みなさんこんにちは！
地方在住の派遣社員、現在育休中のひびのいとです。
私は産休・育休に入る前はフルタイムの事務職の派遣社員でした。派遣契約は3ヶ月更新の有期雇用契約で妊娠がわかった時は本当に産休・育休取れるのかなぁ？と不安だったのですが、無事に取得することができました！
派遣社員でも条件を満たせば産休・育休を取得することができます。今日は私が経験した産休・育休取得の条件を記事にしたいと思います。
尚、産休・育休の細かな取得条件は各派遣会社で微妙に異なる場合もあるようなので、取得希望の方は必ずご自身の派遣会社に確認してみてくださいね^^
有期雇用の派遣社員の産前産後休業
産前産後休業は労働基準法で定められた制度で、産前休業は出産予定日の６週間前（双子以上の場合は14週間前）以降の希望する時期から取得することができます。
産後休業は出産の翌日から8週間取得することができます。ただ産後休業は本人が希望しても産後6週間は働くことができません。
産後6週間が経過した後、本人が希望し医師が就業可能と認めた場合には働くことができます。
有期雇用の派遣社員の産休は、産前休業の取得可能期間を含む雇用契約があることが条件です。
要するに出産予定日の6週間前の日（双子以上なら14週間前の日）を含む契約があれば産休は取得可能です。この日までに契約が終了になってしまうと産休を取得することができなくなってしまいます。。
例えば、出産予定日の6週間前の日が7/14の場合、7月末までの契約があればOK
6月末までで契約終了なら残念ながら産休を取得することができません。
その場合は、契約の延長や他の短期のお仕事で新しい契約をもらうなどして、なんとか出産予定日の6週間前の日を含む契約がもらえるよう派遣会社の営業担当から派遣先に交渉してもらいましょう！
私は3ヶ月更新だったのですが、妊娠して体調不良などでそれまで通りに働けないことがあり契約を更新してもらえなかったらどうしよう…と不安でした。
一応、妊娠を理由に契約更新しないなど派遣社員が不利益を被るような行為は法律で禁止されているとは言え、契約終了の理由なんて業績不振とか言えばなんとでも言えるのではないかとかなり不安でした。実際、その頃 派遣先で業績不振で人員整理が始まると噂があったので最悪、産休は取れないかも…と思っていました。。
また私の場合、タイミングがあまり良くなくて…
出産予定日の6週間前の日が3ヶ月更新の切れ目の約1週間後で、産休直前の最後の契約は約1週間しか働けない状況だったので、約1週間のために本当に契約更新してくれるのかかなり不安でした。。
最後の契約が決まるまで産休が取れるかどうかわからない状況で、産休が取れるとわかったのは産休に入る1ヶ月ちょっと前でした^^; かなりヒヤヒヤしたけど産休が取得できるとわかって安心しました。契約を取ってくれた派遣会社の営業担当と派遣先に感謝しています！
有期雇用の派遣社員の育児休業
育児休業は子どもが1歳になる誕生日の前日（子どもが保育園に入れなかった等の場合は最長で子どもが2歳になる誕生日の前日）まで取得することができる制度ですが、有期雇用の派遣社員には2つ条件があります。
一つ目は、同一の事業主に引き続き雇用されている期間が1年以上あることです。
これは派遣先が変わっていたとしても同じ派遣会社で1年以上働いているということです。
私は派遣会社も派遣先も同じで、3ヶ月更新で1年以上働いていたので、この条件は大丈夫でした。
ちなみにこの条件は令和4年4月1日から撤廃されました。
二つ目は、子どもが1歳6ヶ月に達する日までに労働契約（更新される場合には更新後の契約）の期間が満了することが明らかではないことです。
産休育休前に自分で調べてた時には「ん？何これ？どういう意味？？」って私は思いました…^^;
派遣会社に確認したところ、有期雇用の派遣社員は育休期間中に労働契約（更新される場合には更新後の契約）期間が満了する予定がなければ育休を取得することができるとのことでした。これは契約更新型の有期雇用の場合、契約書には「◯年◯月◯日〜◯年◯月◯日」と契約期間が記載されており、その下あたりに更新の有無の欄があり「契約更新する場合があり得る。」といった文言が記載されているかと思います。この文言があれば、契約の期間が満了することが明らかではないと判断されるようです。
私の場合もこの文言が入っており、育休も無事に取得できることになりました。
ちなみに私の場合、通常3ヶ月更新の契約だったのですが、産休直前の契約だけは3ヶ月更新しても約1週間しか働けないことから出産予定日の6週間前の日を含む月末までの1ヶ月の契約期間となりました。
1ヶ月の契約期間で産休に入るまでは約1週間ほどでしたが、体調が良くて働く希望があれば月末まで働くこともできるよ！とお話いただいていました。
ですが、妊娠出産は何があるかわからないものですね…切迫早産と診断され産休開始前からお休みをいただくことになりました。。
そんなこんなではらはらしましたが、産休・育休はおかげさまで無事に取得できることになりました^^
派遣社員の仕事復帰
産休育休明けの仕事復帰は派遣社員の場合、産休前と同じ職場とは限りません。
雇用契約が継続しているのは産休前の派遣先ではなく派遣元である派遣会社だからです。
保育園に入れることが決まって仕事復帰の時期が決まったら、希望の勤務条件を派遣会社に伝え、派遣先を紹介してもらうそうです。新たにまた就職活動するような感じですね。
派遣社員の産休・育休取得は取れるとわかるまでかなりヒヤヒヤするし、仕事復帰は復帰する職場が決まっていないから慣れた仕事に戻れないという意味では心配ではあるけれど、
子育てしながら働くとなるとそれまでと同じ働き方はできないかも？と思ったりして…
逆に新しく希望の条件でお仕事を探せるのはハケンの良いところ！と思いました。希望の条件でお仕事があれば…の話ですが^^; 地方都市ではあまりお仕事が選べないのかもしれないですが、大都市圏であれば選べる仕事が多くなると思います。
昨今の物価上昇に応じた時間給の希望であったり、時短勤務の希望だったり、在宅ワークの希望だったり、お仕事の希望が出せるという意味ではハケンでよかったと思っています。
あとは派遣社員の場合、派遣先とは契約が切れているので産休・育休中に仕事フォローの連絡がくることもないので、安心して育児に集中できるもの良いところだと思います。
派遣社員だから産休・育休は取れないと諦めてしまう前に、派遣会社にご自身の状況で取得可能か確認してみてくださいね^^
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